中共舟山市委教育工作委员会
关于舟山市教育局机关及直属单位正科级岗位竞争上岗实施意见
市属各学校、单位：
为深入推进干部人事制度改革，增强干部队伍的生机与活力，进一步拓宽选人、用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《舟山市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》（舟组[2006]18号）等文件精神，结合本局实际，决定组织实施市教育局内设机构中层正职岗位和直属单位正职岗位竞争上岗，具体实施方案如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，立足完善教育系统干部作用的运行机制、竞争机制和激励机制，进一步拓宽选人用人渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强干部队伍的战斗力和创造力。坚持德才兼备的选拔标准，努力把具有开拓创新意识和组织管理能力，精通业务、清正廉洁、政绩突出、群众信任的干部选拔到科级领导岗位上来，为加快实现舟山教育现代化提供强有力的组织保证。
二、基本原则
（一）坚持民主集中制原则，坚持党管干部与走群众路线相结合，尊重个人意愿，注重群众基础。
（二）坚持稳定与培养相结合原则，优化结构，着力选拔和培养年轻后备干部。
（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则，体现正确的用人导向。
三、竞争职位、条件和聘任年限
（一）竞争职位
市教育局机关行政职能处室长（主任）、直属单位主任（经理）共12个职位。（具体职位见附表一）
其中现高中教育处和义务教育处合并为基础教育处一个处室（两个处室的职能合并到基础教育处），设基础教育处处长一个岗位；
现办公室和行政处合并为办公室（两个处室的职能合并），设办公室主任一个岗位。
对现综合管理处的职能和职成教处、义务教育处、高中教育处的部分职能进行调整，撤消综合管理处，设体育与艺术教育处、安全管理处二个处室，设两个处长岗位。
体育与艺术教育处主要负责全市中小学、幼儿园的德育、体育、艺术、国防、环保、科技等教育工作，指导全市中小学生的团、队工作；安全管理处主要负责全市各级各类学校的安全、卫生工作，指导全市并负责市属学校的校园辅警、学生军训及民兵工作。相关处室的职能另文明确。
（二）任职条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《舟山市市级机关科级领导干部选拔任用工作实施办法（试行）》规定的基本条件，具有良好的政治思想素质和一定的政策理论水平，热爱教育事业，熟悉相关业务。
2、有履行职责所必需的思维能力、协调能力、管理能力、语言文字表达能力，有一定的实践经验，具有大专及以上学历。
3、身体健康，2009年以来年度考核为称职等次及以上，男性一般要求1957年1月1日以后出生；女性一般要求1960年1月1日以后出生，特殊情况可适当放宽。
4、具有下列任职经历之一的：（1）现任市教育局机关、直属单位正科领导职务，或有正科领导职务两年以上任职经历的市教育局机关干部；（2）任市教育局机关、直属单位副科领导职务两年以上；（3）任县处级学校中层正职两年以上；（4）任非县处级学校（及幼儿园）正校（园）级两年以上或副校（园）级领导三年以上。
以上任职时间均计算至2012年1月1日。
5、办公室主任、组织人事处处长必须为中共党员。
（三）聘任年限
本次任职聘任时间为三年，具体起讫时间在聘任文件中明确。
四、实施步骤
（一）成立竞争上岗工作领导小组（以下简称领导小组）。
组 长：陆深海
副组长：刘兴国
成 员：毕 云、王伟苗、李晓东、钱秧根、曾时尚、袁月明、周美娟
领导小组下设办公室，具体负责竞争上岗工作的组织实施，办公室主任由刘兴国兼任。
（二）制定岗位竞聘实施方案，并报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。
（三）宣传动员。召开局机关及直属单位正科级岗位竞争上岗实施动员大会，参加人员为局机关全体干部、直属单位副科以上干部、学校（幼儿园）党政一把手。局党组主要领导进行动员，部署正科岗位竞争上岗实施工作，公布竞聘的具体岗位、任职条件、竞聘范围、工作程序、时间安排等事项。
（四）组织竞聘。具体程序为：
1、岗位申报。符合任职条件的人员到市教育局组织人事处领取并填写《局机关及直属单位正科岗位竞争上岗岗位申报表》（见附件三），每人可报正选岗位1个，备选岗位1个，还必须明确是否服从分配。在规定时间内交组织人事处。
2、资格审查及补充报名。领导小组办公室依据竞聘上岗的条件，对报名者进行资格审查，确定符合条件的申报对象。
如果岗位申报结果出现部分岗位空缺（正选岗位）和某些申报人数过多等情况，则公布岗位申报情况，让申报人改报、补报。改报、补报后申报人数为1至2人的岗位，则申报人即为这些岗位的候选人；如改报、补报后仍出现岗位空缺情况，由领导小组在服从调配的备选岗位填报人员中调剂，作为该岗位的候选人，无调剂人选的，该岗位暂不推出；如改报、补报后仍出现岗位申报人数过多（3人及以上）的情况，根据市管后备干部优先；正科领导职务任职年限长者优先；近三年考核优秀次数多者优先的原则，由领导小组集体研究确定其中2人为该岗位的候选人。
3、竞聘演讲。召开由局机关全体干部、直属单位副科以上干部、学校（幼儿园）党政一把手大会，组织候选人进行演讲。演讲内容包括本人简要经历；本人竞聘申报岗位的有利条件不足之处；如当选，上岗后做好竞争岗位工作的设想等。每位的演讲时间一般在10分钟以内。演讲结束后，与会人员按推出岗位数推荐各岗位的具体人选。
4、领导小组初定任用对象。根据竞聘者的综合情况和演讲后提名等情况，领导小组会议研究，按推出岗位数等额初定任用对象。初定任用对象按照以下四个原则确定：（1）竞聘演讲后提名顺序优先原则；（2）市管后备干部优先原则；（3）近三年考核优秀次数多者优先原则（4）服从调配人员优先原则。
5、民主测评。召开由局机关全体干部、直属单位副科以上干部、学校（幼儿园）党政一把手大会，对初定任用对象进行民主测评。民主测评结果，同意当选率低于三分之二的，不予聘任该岗位。
6、组织考察。对由副科级提拔任用的考察对象，按照干部提拔任用的有关要求由组织人事处进行考察。
7、决定、公示、聘任。局党组会议研究决定拟任人选名单。拟任人选属于非提任任用的，直接到岗；拟任人选由副科级提拔任用的，经任前公示后正式任用（任前公示时间七天）。组织人事处处长按有关规定办理相关手续。
上述面试后提名、民主测评等二次全体投票的计票统计工作由局监察室负责，并邀请市纪委领导现场监督。
五、时间安排
局机关及直属企事业单位正科级岗位竞争上岗工作具体时间安排见附表二。
附件：1、局机关及直属单位正科岗位竞争上岗岗位
2、局机关及直属单位正科岗位竞争上岗日程安排
3、局机关及直属单位正科岗位竞争上岗岗位申报表
主题词：机关管理 竞聘 方案 通知
附件1：
局机关及直属单位正科岗位竞争上岗职位
|
岗位名称 |
拟任职数 |
|
办公室主任 |
1 |
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组织人事处处长 |
1 |
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计划财务处处长 |
1 |
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督导处处长 |
1 |
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基础教育处处长 |
1 |
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职成教处（语管处）处长 |
1 |
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体育与艺术教育处处长 |
1 |
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安全管理处处长 |
1 |
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考试中心主任 |
1 |
|
装备中心主任 |
1 |
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教师服务中心主任 |
1 |
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教育开发公司经理 |
1 |
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合计 |
12 |
附件2：
局机关及直属单位正科岗位竞争上岗日程安排
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时间 |
工作内容 |
备注 |
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4月1日 |
局党组会议 |
审定竞争上岗实施方案 |
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4月5日
下午2：00 |
动员大会 |
局机关全体干部、直属单位副科
以上干部、学校（幼儿园）党政
一把手参加 |
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4月5日至
4月6日 |
宣传发动 |
市直属单位、学校（幼儿园）做
好传达工作 |
|
4月9日 |
岗位申报 |
报名截止时间为4月9日下午
16：00 |
|
4月10日
上竿 |
补充报名
（如未出现岗位空缺及某岗位
申报人数过多，则不进行） |
补充报名截止时间为4月10日
上午11：00 |
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4月10日
下午 |
领导小组会议（确定候选人） |
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4月11日
下午1：30 |
大会演讲 |
局机关全体干部、直属单位副科以上干部、学校（幼儿园）党政一把手参加 |
|
4月12日 |
领导小组会议（初定任用对象） |
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4月13日
上午9：00 |
民主测评 |
局机关全体干部、直属单位副科以上干部、学校（幼儿园）党政一把手参加 |
|
4月13日
下午 |
局党组会议
（决定各岗位拟任用对象） |
非提拔任用对象到位 |
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4月13日至
4月19日 |
考察、公示 |
对由副科拔任用的拟任对象进行考察、公示 |
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4月20日
下午2：00 |
任 命 |
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附件3：
局机关及直属单位正科岗位竞争上岗岗位申报表
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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学历 |
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政治面貌 |
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任副科级及以上
领导职务时间 |
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任正科领导
职务时间 |
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健康状况 |
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现工作单位、
职务及任职时间 |
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近三年年度考核情况 |
2009年度：___2010年度：___2011年度___ |
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竞争岗位 |
正选
岗位 |
|
备选
岗位 |
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是否服从调配 |
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资格审查情况 |
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确定申报岗位 |
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竞争上岗情况 |
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备注 |
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注：此表请于4月10日上午11：00前交市教育局组织人事处。