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一是推进“清廉学校”建设。推行“两张清单”管理制度，结合实际建立制定好小微权力清单和办学负面清单。秉持教育理想，坚守办学定位，把清廉干净作为校风的重要品质。深入落实学校信息公开要求，规范各类评审和奖惩制度，建立健全学校内部控制制度，完善对重点领域关键环节的管理，进一步健全招生考试、职务评聘、经费使用、物资采购、基建后勤等方面的规章制度和程序办法。加强廉政风险点排查，按照科室职能、岗位职 责和工作流程,采取自己找、组织点、集体定等方式,全面排查廉政风险点，确保排查无遗漏，防控制度、措施切实有效，对重点岗位、重点人员实施定期述职、汇报制度，定期约谈、提醒制度。

二是开展针对性廉洁教育。开展好党风廉政宣教月和“5?20” 警示教育月活动，按照教育系统岗位差异，突出关键少数和重要岗位，关注重点领域、重点工程，因人施教、分类施教，提高廉洁教育的精准度。通过校园网站、微信公众号、宣传栏、座谈会、等多种载体和形式宣传廉洁氛围，及时推送廉洁信息、案例警示，明示规矩和纪律。深化清廉文化进校园活动，推进清廉文化阵地建设，把清廉文化渗透到丰富多彩的校园环境布置和文化艺术活动中，使“廉洁文化”走进课堂、浸润校园、滋养心灵。

三是抓好师德师风建设。抓实推进“师德师风建设年”活动，要把清白、廉洁、正直、奉献作为师德师风建设的重要标准，建立健全相关制度，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，全面营造清正教风。严格教师从业标准，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师。按照“学为人师，行为世范”的要求，自觉维护教师清廉形象，严守职业道德规范， 自觉抵制有偿补课。严肃惩治侵害学生身心健康、收受学生礼品礼金和其他丧失教师职业道德的行为。在各类教师评价考核和使用聘任中全面实行违反师德“一票否决制”。（嵊泗县教育局）