<

>

青年教师培养工程是一项关系我市教师队伍建设和新区教育持续发展的重要任务。为加强青年教师队伍建设，加快青年教师成长成才速度，市教育局创新思路，积极谋划，全域启动“杏坛新秀工程”三年行动计划，帮助每一位青年教师加快成为“职业理想坚定、专业能力精湛、充满活力和发展潜能”的“四有”教师，为打造海岛教育风景线提供有力人才支撑和智力保障。

创新培养机制。坚持需求导向、问题导向、实效导向，“引、育、管、服”综合施策，加大优质青年教师招引力度，实施分类培养成长计划，完善青年教师培训体系，德才并育凝聚成长正能量，服务成长提升幸福指数，全链条打造舟山教育新的生力军。

统筹培养资源。建立青年教师培养联系工作机制，形成市教育局党委总揽全局，各县区教育行政部门、师训部门、学校、团工委、教育工会等协同参与的青年教师培养工作合力，引领、凝聚、服务青年教师。到2022年，初、高中教师研究生绝对人数增幅每年分别达到10%、15%；通过甬舟一体化培养青年教师150名左右，培养产生舟山市“教坛中坚”和“中坚班主任”150名左右，“教坛新秀”和“新秀班主任”250名左右，“教坛新苗”300名左右。（组织人事处、办公室）