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为进一步调动全校（院）教职工的工作积极性，突出奖励性绩效工资的奖励作用，按照统一标准、易于操作、多劳多得、兼顾公平的原则，以原计发办法为依据，根据形势变化，制订本办法。

一、各类劳务费标准

（一）课时费

1、面授课时费： 60元/课时，每课次折合4课时；

2、导学与入学测试作为科室工作职责，不计课时；

3、形成性考核作业批阅费：1元/本；

4、专职教师满工作量为12课时/周，超课时费60元/课时；

5、社区教育专题培训、报告会、校本培训讲座等本校（院）教师讲课费500元/场次。

（二）班主任费

本办法所指班主任专指开放教育班主任和远程教育导学岗位。

1、工作量：普通教职工兼班主任带学生数为80~120人，正副科室长兼班主任带学生数为40~60人，区间内参加考核但无评优秀资格，低于区间低限的，纳入正常工作量，不参与班主任考核。专职班主任带学生数低限为280人。

2、标准：班主任考核分优秀、合格、不合格，优秀比例为参加班主任考核人员的25%，考核优秀的，发放金额1000元/学期；考核合格的，发放金额700元/学期；不合格的不予发放。带学生数超过400人的，经考核，无教育教学责任事故的，直接记为优秀，不占优秀指标，不作为考核基数。

3、程序：班主任考核每学期末进行，分管领导牵头，各业务科室负责，考核结果由校长办公会议审定。

（三）实践环节各类费

1、开放教育文经类毕业论文指导：专科90元/篇，本科140元/篇；

2、开放教育理工类毕业论文指导：专科110元/篇，本科160元/篇；

3、开放教育社会调查报告批阅：15元/篇；

4、远程教育专科毕业实习报告批阅：45元/篇；

5、远程教育科专科、本科论文收集整理：5元/篇；

6、毕业论文、毕业设计答辩：主答辩30元/人，副答辩20元/人，书记员和实践环节工作负责人5元/人；

7、论文指导及批阅者资格条件：专科论文（毕业实习报告）须中级职称及以上教师或管理7级及以上人员，本科论文指导须高级职称及以上教师或管理6级及以上人员。

8、论文指导、远程教育实习报告批阅等信息提前公开，指导及批阅教师对象向全校（院）老师征集，确定后内网公布；

（四）各类考试费

1、期末大型考试监考费：节假日50元/场，工作日25元/场；

2、平时零星考试（补考等）监考费：节假日50元/场，工作日纳入科室正常工作量，不计报酬；

3、外派巡考、蹲考：200元/天；

4、其他考试辅助人员（驾驶员、安保、卫生清洁等）：150元/天；

5、阅卷登分费：节假日200元/天，工作日100元/天；

6、期末大型考试及网考监考人员由业务科室提供人数，办公室按序确定名单，业务科室排好监考表提前3天内网公布，排到教师有特殊情况自行调剂解决。

二、发放程序

劳务费由责任业务科（室）制表、科（室）负责人签字、办公室审核、分管领导审签。如一次性发放在1万元以上的，须经校长审签。 三、附则

1、社区教育开展要发生劳务费的活动，提前将方案报校长办公会议审定后实施。

2、劳务派遣人员及外包服务人员的劳务费发放参照本办法执行；