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为建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校（院）内部管理，结合学校（院）实际，修订教职工考勤、请假、调休管理办法。

一、考勤办法：

1、全体教职工按学校（院）规定的统一作息时间出勤。正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，每月内发生2次记作半天事假，以此累计。

2、开会、学习等实行考勤制度，本人签到，办公室指定监签人员。无故迟到或早退2次计半天事假，无故缺席1次计半天事假。

3、考勤工作由部门负责人指定专人进行，每月底报《部门考勤及加班情况统计表》《教职工月考勤及加班情况登记表》，经部门负责人、分管领导签核后交办公室。

4、考勤情况与绩效工资挂钩，年底统计，按有关病事假等扣发标准进行统一扣发。

二、请假、调休办法：

1、教职工请婚假、丧假、产假、病假、事假等，或调休1天以上，均需提前填写《请假或调休单》，报办公室备案。请假期、调休期满返回工作岗位或需续假的，应及时办理销假或续假手续。婚假、丧假、产假按有关规定执行。病假需提供相关医院病假证明。不履行请假、调休手续的，按旷工处理。

2、教职工请假、调休在1天以内（包括临时外出）的，必须向部门负责人说明事由，由部门负责人批准；1天以上3天以内的，填写《请假或调休单》，由部门负责人、分管领导逐级签核后送学校（院）办公室备案；3天以上的，由部门负责人、分管领导、校长逐级签核后，送学校（院）办公室备案。

部门负责人、分管领导、校长请假或调休的，按上述规定填写《请假或调休单》，逐级签核后报办公室。

如有特殊原因不能提前办理请假、调休手续的，应及时进行口头告知，期满后到办公室补办手续。

3、长期请假的（原则上一个月以上），提供请假相关依据报办公室，由办公室提交校长办公会议研究决定。

4、调休前没有发生加班时间的不得进行调休，只能作请假办理。在不影响工作前提下，原则上连续调休不超过3天。

5、必须在发生加班时间的学期内完成调休，期末未调休完的天数全部清零，不再计入下一学期使用。

6、寒暑假加班天数计入下一学期调休使用。