5月31日，学院召开了内设岗位人员聘任工作全体教职工会议。会议首先宣布了11名中层干部职务聘任的通知，紧接着，院长周建军同志亲自解读了2017学年内设岗位人员聘任工作实施办法以及内设机构、干部、人员岗位设置要求说明。
今年的全员岗位竞聘工作较往年有较大不同。一是领导干部承担工作职责不含糊。本次学院共推出38个竞聘岗位。中层干部除专职纪委副书记以外，其余都是兼职岗位，都要参加本次岗位竞聘，承担相应的具体工作任务。二是特殊人员岗位系数打折扣不含糊。本次实施办法中规定一次落聘人员申报辅助岗位的，则辅助岗位绩效系数为0.8；二次落聘的教职工由学院统筹安排工作，岗位系数降为0.8；由于身体原因提出照顾申请且学院同意的将进行相应的技术岗位聘任和补贴调整，岗位系数降为0.7。三是岗位职责清晰到位不含糊。38个岗位均有具体、细致的职责界定，负责岗位和协助岗位区分开来，便于今后的工作能够分工明确、落实到人。
周院长表示，学院还有部分将近退休的老同志不参加本次竞聘，因此这38个岗位势必有部分空缺，学院将通过未来几年时间逐步填补空缺，完善和加强队伍建设，使教职工的专长和特点得以尽情发挥。最后，他借一句自己最喜欢的话与全体教职工共勉：追逐蝴蝶，蝴蝶总会飞走，不如种一片花园，蝴蝶自然会来。的确，你若盛开，清风自来。你若精彩，自有安排。相信全体教职工都能在本次竞聘中找到适合自己的岗位。
